2010年5月人力资源管理师考试真题与答案
31.以下不属于人力资源特点的是( )。
A．时间性 B．主观能动性
C．消费性 D．客观规律性
【答案】D
【解析】人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。
32. ( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A．管理行为规范 B．权、责结构
C．组织信息控制 D．部门划分的形式和结构
【答案】C
【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
33.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是( )。
A．分公司有自己独立的名称
B．总公司对分公司的债务没有责任
C．分公司受总公司控制但在法律上独立
D．较多出现在由横向合并而形成的企业中
【答案】D
【解析】分公司与总公司结构模式较多地现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司
保持了较大的独立性。分公司是总公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。分公司没有自己的独立名称，没有独立的章程和董事会，其全部资产是总公司资产的一部分。如果发生资不抵债的情况，总公司必须以其资产对分公司的债务负责。
34.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是( )。
A．直线职能制 B．常设机构
C．超事业部制 D．事业部制
【答案】B
【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。
35.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在( )之中。
A．直线职能制 B．事业部制
C．模拟分权制 D．跨国公司
【答案】D
【解析】以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性和稳定性，实用性较差。
2010年5月人力资源管理师考试真题与答案
2010年5月人力资源管理师考试真题与答案
