2010年人力资源管理师辅导资料(六)
日期：2010-04-14 08:20:00
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2.开发成本----是组织为提高员工的生产技术能力，为增加人力资源的价值而发生的费用。包括上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。 (1) 上岗前教育成本----是组织对上岗前...
2010年人力资源管理师辅导资料(五)
日期：2010-04-14 08:15:19
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三、激励理论P27 (一)什么是激励? 激励---是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一种内在的动力，提高工作绩效，朝着所须望的目标前进的心理过程。 (二)内容型激励...
2010年人力资源管理师辅导资料(四)
日期：2010-04-14 08:12:16
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第二章 人力资源管理基础第一节 人力资源管理的基本理论 一、关于人性的认识 (一)人性的概念 人性---是指人的本性。 (二)西方国家对人性认识的四种观点： 1.经济人假设 (1)经济人的...
2010年人力资源管理师辅导资料(三)
日期：2010-04-14 08:08:50
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一般认为，人力资源管理存在两种不同模式：第一种：以工作为中心的管理模式。在这种模式中，只强调工作效率，强调物，财及事的管理而忽视人的需要和人的社会性。把人当成机器...
2010年人力资源管理师辅导资料(二)
日期：2010-04-14 08:05:00
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第二节 人力资源管理 一、什么是人力资源管理? 对于人力资源管理有多种不同的解释：综合起来主要有三种： 1综合揭示论。(P5) 2过程揭示论 3现象揭示论 4目的揭示论 人力资源管理-...
2010年人力资源管理师辅导资料(一)
日期：2010-04-14 07:59:30
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第一节 人力资源 一、什么是人力资源? 关于人力资源的三种代表性观点： 1.成年人口观。把人力看作劳动力，认为人力资源就是具有劳动能力的全部人口。即16岁以上的具有劳动能力的...
模拟试卷——助理人力资源管理师
日期：2010-03-15 10:50:29
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人力资源模拟考试： 单选，多选，判断...
企业人力资源管理员操作试卷(3)
日期：2010-01-08 22:32:15
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企业人力资源管理员操作技能试卷(3)...
企业人力资源管理员操作试卷(2)
日期：2010-01-08 22:32:15
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企业人力资源管理员操作技能试卷(2)...
企业人力资源管理员操作试卷(1)
日期：2010-01-08 22:32:15
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企业人力资源管理员操作技能试卷(1)...
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