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1、工资集体协商代表的确定

2、工资集体协商的实施步骤

3、工资协议的审查

4、明确工资协议期限：

 人力资源管理师培训价格一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内， 向对方书面提出协商意向书。

1、工资集体协商代表的确定

雇员代表：由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上的雇员同意。

          首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可书面委托其他雇员方面的代表为首席代表；未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。

 人力资源管理师培训价格雇主代表：由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

          首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。

外部专业人士：由于集体协商涉及一系列宏观、微观经济形势分析，法律、法规和政策以及协商谈判技能技巧等专业问题，因此，协商双方均可委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。

 人力资源管理师培训价格协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密责任。